УПРАВЛЕНИЕ ЛЮДЬМИ
В УСЛОВИЯХ ИЗМЕНЕНИЙ
Повысить скорость и результативность организационных изменений
Обеспечить необходимый уровень поддержки сотрудниками проводимых изменений
ПРОГРАММА ПОМОЖЕТ УЧАСТНИКАМ
Управлять собственным состоянием в условиях изменений, справляться со стрессом
Учитывать типичные ошибки и риски, ведущие к неуспеху изменений
Осознать и выдерживать свою роль («инициатор» и «внедренец») по отношению к изменениям
Овладеть инструментами вовлечения подчиненных в активную и конструктивную работу по внедрению изменений
Овладеть инструментами мобилизации персонала в зависимости от морально-психологического состояния людей
Сущность организационных изменений в VUCA среде
Роль руководителя в условиях изменений
Коммуникация с сотрудниками об изменении с использованием алгоритма «Профессиональной менеджментской позиции»
Модель внедрения изменений
Обратная связь по заданию. Онлайн-тренинг
Применение стратегий работы с разными типами состояний сотрудников
Обмен выученными уроками и лучшими практиками
Обратная связь по заданию. Онлайн-тренинг
ОТРЫВ ОТ РАБОТЫ НА ОБУЧЕНИЕ ДО 13 ЧАСОВ
Отрыв от работы на обучение до 13 часов