На сайте используются cookie-файлы
Нажимая отправить вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Бизнес-игры
Симуляция
Настольная бизнес-симуляция «FreshBiz»
«FreshBiz» — это динамичная настольная бизнес-игра, в которой участники учатся принимать решения в быстро меняющейся среде.
Команды по четыре человека открывают и продают бизнесы, планируют действия, взаимодействуют друг с другом и реагируют на непредвиденные обстоятельства.
Игра помогает увидеть привычные модели поведения и выявить установки, которые мешают достигать результата, а затем отработать новые, более эффективные способы взаимодействия.
Команды по четыре человека открывают и продают бизнесы, планируют действия, взаимодействуют друг с другом и реагируют на непредвиденные обстоятельства.
Игра помогает увидеть привычные модели поведения и выявить установки, которые мешают достигать результата, а затем отработать новые, более эффективные способы взаимодействия.
Цели бизнес-симуляции
Развить инициативное мышление и способность быстро принимать решения
Сформировать ответственное поведение
Как проходит симуляция
«FreshBiz» формирует инициативное и проактивное мышление, помогает участникам видеть деловые возможности, мыслить стратегически, развивать гибкость и умение сотрудничать.
Благодаря обсуждению и переносу опыта на реальные рабочие ситуации участники получают инструменты для повышения эффективности в бизнесе.
Программа включает несколько игровых сессий и серию обсуждений:
Первая игра: диагностика установок и поведения участников; выявление ограничивающих убеждений;
Вторая игра и последующие игры — могут быть посвящены темам тайм-менеджмента, самоменеджмента, управления изменениями и командной работы.
Благодаря обсуждению и переносу опыта на реальные рабочие ситуации участники получают инструменты для повышения эффективности в бизнесе.
Программа включает несколько игровых сессий и серию обсуждений:
Первая игра: диагностика установок и поведения участников; выявление ограничивающих убеждений;
Вторая игра и последующие игры — могут быть посвящены темам тайм-менеджмента, самоменеджмента, управления изменениями и командной работы.
Симуляция поможет участникам
Требуется развить инициативное и проактивное мышление
Важно укрепить командное взаимодействие и доверие
Стоит задача повысить личную ответственность и ориентацию на результат
Необходимо развить гибкость в условиях изменений и неопределённости
Проводится модульная обучающая программа по развитию управленческих компетенций
Формат симуляции
Участники: руководители и сотрудники, вовлечённые в совместную деятельность (12–54 человека)
1
Формат: деловая игра
2
Продолжительность: 4-8 часов
3
Команда
В команде направления — тренеры, психологи, математики, HR-эксперты и специалисты по развитию организаций со стажем консультирования более 10 лет.
Познакомьтесь с нашей командой тренеров
