ООО ГАЗ

Ведущая нефтегазовая компания России. Занимается полным производственным циклом: от добычи нефти и газа до сбыта нефтепродуктов.

Профессиональный опыт

Не выстроена система управления карьерой и назначения сотрудников на новые должности: сотрудники числятся в кадровом резерве, но не происходит их развития и карьерных перемещений.

Цели проекта:

Создать возможности развития карьеры талантливых людей
в компании

Закрыть критические должности подходящими внутренними кандидатами

Трансформировать систему управления карьерой

Решение:

6.

Передали методологию разработки модели профессиональных компетенций, профилей и карьерных маршрутов команде заказчика

5.

Разработали профили должностей
и карьерные маршруты для должностей в контуре пилота

4.

Разработали модели профессиональных компетенций для пилотных функций

3.

Разработали положение по управлению карьерой

2.

Разработали концепцию управления карьерой, включая описание элементов системы и инструментов по каждому из элементов

1.

Провели исследование текущего процесса управления карьерой для определения лучших практик

Повысили эффективность существующей системы обучения

Повысили эффективность существующей системы обучения

Повысили эффективность поиска кандидатов на ключевые позиции

Результаты:

Команда проекта

Поможем с решением вашей задачи